テレワークとデジタルデトックス

メキシコでは、「デジタルデトックス」がテレワークの新たな権利として認識され始めています。これは労働時間後の情報通信技術からの切断を可能にするもので、テレワーカーにとって大きな注目を集めています。しかしながら、ここには重要な問いが存在します。この権利はオフィスで働く従業員にも適用されるのでしょうか？

新たなNOM-037-STPS-2023により、テレワークの安全と健康に関する条件が規定されています。その一部として、「デジタルデトックス」が新たに取り入れられました。これは労働者が労働時間後、非労働時間、休暇中など、仕事に関連する通信から離れる権利を保障しています。つまり、メールやビデオ通話、電話などへの応答を求められる義務がないのです。

しかし、この権利がオフィスで働く従業員にも適用されるかどうかは曖昧です。法令はこの権利をテレワークに明確に規定していますが、基本的な労働者の権利は労働形態に関わらず全ての労働者に等しく適用されるべきでしょう。この理由は、連邦労働法17条により、明文の規定がない場合、同様の事例を規定する条文が考慮されるためです。

さらに、連邦労働法25条第5項、58～60条は、雇用者は労働時間の上限を定め、これが法的上限を超えないようにするべきであると示唆しています。この労働時間の上限設定は、デジタルデトックスの権利を保証する一形態と解釈できるでしょう。

「デジタルデトックス」の権利は、テレワークの新たな現象として登場し、その重要性が認識され始めています。しかし、オフィスで働く従業員にもこの権利が適用されるべきであり、これにより全ての従業員が健康的なワークライフバランスを保つことができるようになるでしょう。

情報元：　https://idconline.mx/laboral/2023/08/02/desconexion-digital-exclusiva-del-teletrabajo