女性大統領誕生も企業は男性優位

メキシコにおいて、女性大統領の誕生が予想される一方で、企業の取締役会における女性の代表性は依然として低い。この状況は、性別に基づくリーダーシップの格差を浮き彫りにしている。

メキシコの上場企業における女性取締役の割合は、2023年現在、わずか7.5%に過ぎない。これは、世界平均の約20%に比べて著しく低い数字である。この低い割合は、女性が経営の最高位に到達することの難しさを示している。

一方で、政治の分野では、女性の進出が進んでいる。メキシコでは、女性大統領が誕生する可能性が高まっている。しかし、企業の世界では、女性のリーダーシップは依然として限られている。

このギャップは、メキシコにおける性別に基づく不平等の根深い問題を示している。企業の取締役会における女性の割合が低いことは、女性のキャリア進展における障壁が依然として存在することを意味している。

メキシコの企業は、女性のリーダーシップを促進するための取り組みを強化する必要がある。女性の取締役を増やすことは、企業のパフォーマンス向上にも寄与するとされている。

政治とビジネスの世界における女性の進出の格差は、メキシコにおける性別平等の課題を浮き彫りにしている。女性のリーダーシップを促進し、企業の取締役会における女性の代表性を高めることが、今後の重要な課題である。

情報元　https://www.elfinanciero.com.mx/bloomberg-businessweek/2023/11/16/tendremos-presidenta-pero-no-directoras/