Querétaroで父親休暇法成立、CFEが主導

Querétaro Congress voting session — Querétaro congress approves new paternity leave law

Querétaroで父親休暇法が成立、男女平等を目指す

2024年9月24日、Querétaro州議会で父親休暇法が全会一致で可決された。この法律により、Querétaro州の公務員は、子供の誕生時に20日間の有給休暇を取得できるようになる。この措置は、男女間の労働条件の不平等を解消し、育児における父親の役割を強化することを目的としている。

父親休暇法の背景

今回の法律は、Comisión Federal de Electricidad (CFE)による提案であり、従来の5日間の休暇を大幅に延長する形で導入された。Querétaro州議会のPaul Ospital Carrera議員は、女性が産前産後に合計90日間の休暇を取得できる一方で、男性はわずか5日間であったことが不平等であり、この差を是正する必要性を強調した。

法律の内容と適用範囲

この法律はQuerétaro州の公務員に適用され、州議会、裁判所、教育機関の職員も含まれる。ただし、全国的な労働法であるLey Federal del Trabajo（連邦労働法）には反映されておらず、Querétaro州の範囲に限られる。これにより、Querétaro州内の企業や民間労働者には直接的な影響はないが、将来的な拡大が期待されている。

男女平等の促進

Ospital議員は、今回の法改正が家族における男女平等を推進する一歩であると述べた。特に父親が育児に積極的に参加することが、子供の成長や家庭全体に良い影響を与えることが研究で証明されており、これが長期的に社会に貢献するとの見解を示している。

社会的影響と今後の展望

父親休暇の導入は、家族にとって非常に重要な時期における男性の役割を見直す契機となる。これにより、育児の責任を男女で平等に分担し、女性が職場復帰しやすい環境が整うことが期待されている。Querétaro州は、この新しい法律を通じて、他の州や国に先駆けて、家族政策の先進的なモデルを提供しようとしている。