メキシコの育児休暇: 41%の父親のみが利用可能

国際労働機関（OIT）が、男女の不平等なギャップを埋めるための重要な戦略として、両性の介護業務の均衡を強調している中、衝撃的な事実が明らかになった。Bondaの最新の調査によれば、メキシコの男性の41%しか育児休暇を取得できていないのである。

この休暇の不足は、家族や産後の母親のケアに費やすべき時間と仕事との間での葛藤を生む原因となっている。事実、この休暇を取得していない人々は、その利点を享受している人々と比較して、職場での不満や生産性の低下を経験している可能性が48%も高い。

さらに調査では、企業が提供する父親支援が遅れていると感じる人が61%に上ることが明らかにされた。このデータは、メキシコの企業が男性の育児に関する支援を強化する必要があることを示している。

最も評価されている利益の中で、子供たちとの日常の共有が22%となっている。これには、学校の行事や家族の活動に積極的に参加する機会が含まれている。さらに、労働と家族の責任をより効果的に均衡させるための柔軟な労働時間が19%、教育に関連する合意が20%となっている。

最後に、2人に1人の父親が、メキシコの労働環境における父親の許可についてのサポートの遅れを感じているという調査結果が明らかになった。この結果は、今日メキシコで感じられるジェンダーギャップを減少させるための努力が必要であることを示している。これに対応するために、父親に対する福利厚生や給与のプログラムが最近注目されている。