メキシコIMSS出産手当の女性差別問題

メキシコの社会保障制度（Instituto Mexicano del Seguro Social、IMSS）は、妊娠中の女性が特定の要件を満たす場合にのみ、出産手当を支給している。この制度は、女性が最低30週間の保険料を支払っていなければならないという要件を含む。この要件は、特に雇用が不安定な女性や新たに仕事を得た女性にとって、出産手当を受け取ることを困難にしている。

妊娠期間は一般的に40週間とされており、出産手当の支給は通常、妊娠34週目から開始される。これは、女性が妊娠4週目に雇用を開始し、妊娠34週目までに30週間の保険料を支払う必要があることを意味する。妊娠5週目以降に雇用が開始された場合、法的に要求される30週間の保険料を支払うことができない可能性がある。

この要件は、女性が妊娠を決定する自由を制限するとともに、雇用へのアクセスにおける差別を助長する可能性がある。雇用主は妊娠中の女性を雇用することを拒否することが多く、また妊娠が原因で解雇されるケースも少なくない。これにより、女性が必要な30週間の保険料を支払い、出産手当を受け取ることがさらに困難になっている。

専門家は、IMSSが詐欺を防ぐためにこれらの要件を設けていると認識しているが、これが女性の尊厳を損なう可能性があると指摘している。彼らは、女性が社会保障への完全なアクセスを持つべきであり、少なくとも、女性が労働歴全体で30週間の保険料を支払っていれば、出産手当を受け取ることができるべきだと提案している。

メキシコ憲法第1条は、人種、性別、年齢、障害、社会的地位、健康状態、宗教、意見、性的指向、婚姻状況などに基づく差別を禁じており、この場合の失業状態による差別も含まれる。したがって、IMSSの要件は、女性の人権と尊厳に反する可能性がある。