メキシコ国防省、軍人の脱走防止に向けた新措置を検討

メキシコ国防省（SEDENA）は、軍人と空軍要員の脱走を防ぐための新たな措置を検討している。これは、特に高度な訓練を受けた人材の早期退職が国家予算に影響を与えるためである。SEDENAによると、2019年から2022年までに8,598人の軍人と空軍要員が退職し、そのうち2,775人が脱走によるものだった。退職者の増加は、特に要求による退職が2019年の1,056人から2022年には2,118人に増加したことで顕著である。

メキシコ大統領アンドレス・マヌエル・ロペス・オブラドールは、軍人のサービス期間を倍にすることで、軍内での留まりを促進する法改正を提案している。これにより、軍人がより長く勤務するインセンティブが与えられ、経験や専門知識の最適化につながると期待されている。

この法改正の背景には、軍人の訓練にかかる費用が大きく影響している。例えば、SEDENAは、4年間でピロットの訓練に約6,945,000ペソ、6年間で軍事エンジニアの訓練に約2,496,000ペソを費やしている。これらの専門家が早期に退職することは、国家の投資に対する損失となる。

法改正案では、公共安全や内部安全、民間人への支援活動、平和維持活動に割り当てられた軍人のサービス期間を倍にすることが提案されている。これは、軍人が命を危険にさらすこれらの活動に対して、現在のサービス期間の計算方法では十分な評価がされていないという問題意識に基づいている。

さらに、この法改正により、軍人はより良い生活の質と家族のための退職時の利点を享受できるようになる。同時に、SEDENAにとっても、新たな人材を訓練するよりも、経験豊富な専門家を軍に留めることで経済的な節約につながる。

この提案は、メキシコの軍事力の維持と強化、さらには国家予算の効率的な利用に対する重要な一歩となる。軍人の専門知識と経験は、国家の安全保障にとって不可欠な資源であり、その最適化は国家の長期的な利益に寄与する。